Cálculo de CTS por tipo de Régimen, Ejemplo de Caso Práctico 2020

Una vez conocidos los conceptos afectos e inafectos, procedemos  con el cálculo de CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) el beneficio laboral del colaborador, teniendo en cuenta a la categoría y régimen laboral que pertenece. a continuación con el ejemplo y caso práctico:

EN RÉGIMEN GENERAL O COMÚN – 728:

Se suman el sueldo básico y la asignación familiar, ello adicionamos los promedios de los conceptos variables (bonificaciones, comisiones, horas extras, etc). A todo ello se deduce los días no laborados.

Entonces ya tendríamos la base imponible (suponemos 1500), esto se divide entre los meses del año y se distribuye por mes y día trabajado.

1 Caso Práctico de un nuevo trabajador:

Rodrigo ingresó a laborar el 22 de julio del 2020, con una remuneración fija de 1500 soles, se encuentra en régimen general o común.

Datos:

Base Imponible: 1500

Tiempo Laborado: 3 meses y 10 días.

Obtenemos la base computable con el factor de calculo: 1,500 x 0.083333 = 125, del mismo que deducimos para los días:  125 ÷ 30 = 4.17

Obtenido dichos números, aplicamos a los datos brindados:

  • Por meses laborados: 3 x 125 = 375
  • Por días laborados: 10 x 4.17 = 41.70

Entonces la Cts de Rodrigo es 375 + 41.70 = 416.70 soles.

2 Caso practico de un trabajador que tienen faltas, inasistencia o ausencia:

Luis ingresó el 01 de Mayo de 2020 con un sueldo de 3,000, además de ello percibió una gratificación de julio de 1,000. Asimismo, se tiene un registro de 5 faltas injustificadas.

Tal cual el anterior ejemplo se realiza un cálculo bastante similar:

Datos:

Sueldo: 3000

Gratificación: 1000

Calculamos la base computable, 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67

Tiempo Laborado: 6 meses y 5 faltas.

Calculo por los seis meses: 3,166.67 x 263.89 x 6 = 1583.33

Ahora, para deducir las faltas injustificadas, nos basamos en el artículo 8 del norma, descontar a razón de 1/30 los días injustificados.

Entonces calculamos el descuento: 263.89 / 30 = 8.80

Para el ejemplo, se tiene 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es:  8.80 x 5 = 44.00

Finalmente decimos, que la  cts de Luis para el mes de noviembre sería: 1,583.34 – 44  = 1,539.34 soles.

EN RÉGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (PYME)

Para el caso de régimen especial es razón de 15 jornales básicos, aplicando los números sería: 15/30 = ½ ó 0.5. por tanto se dice que es la mitad del beneficio otorgado en régimen general.

Por ende tomando los datos de los casos anteriores, sería: 208.35 para el caso 1 y 769.67 para el caso 2.

Regímenes especiales que no se depositan la CTS:

En la legislación peruana, existen regímenes que no se depositan semestralmente, sino que es cancelatorio a la fecha de su pago de su remuneración diaria, semanal, quincenal o mensual.

A continuación, detallamos:

Ante estos enunciados, nace la interrogante, ¿ En qué régimen se encuentra la empresa donde laboro?

Para aclara la duda, te invito a consultar a través de la pagina oficial del Ministerio de Trabajo, que te dejo a continuación:

Link de consulta.

CONSULTA AQUÍ

LA CTS PUEDE SER RETENIDO

Si bien es cierto, el beneficio laboral de la compensación por tiempo de servicio CTS, esta inafecto a cualquier retención por aportación, pero si puede ser retenido por estos casos:

En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador

 

  • Por Alimentos:

El empleador esta obligado a comunicar al juez, en qué banco se va depositar la CTS del trabajador, el comunicado ya oficiará al banco para su retención correspondiente.

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