Cálculo de CTS por tipo de Régimen, Ejemplo de Caso Práctico 2020

Una vez conocidos los conceptos afectos e inafectos, procedemos  con el cálculo de CTS (Compensación por Tiempo de Servicio) el beneficio laboral del colaborador, teniendo en cuenta a la categoría y régimen laboral que pertenece. a continuación con el ejemplo y caso práctico:

 

EN RÉGIMEN GENERAL O COMÚN – 728:

 

Se suman el sueldo básico y la asignación familiar, ello adicionamos los promedios de los conceptos variables (bonificaciones, comisiones, horas extras, etc). A todo ello se deduce los días no laborados.

 

Entonces ya tendríamos la base imponible (suponemos 1500), esto se divide entre los meses del año y se distribuye por mes y día trabajado.

 

1 Caso Práctico de un nuevo trabajador:

 

Rodrigo ingresó a laborar el 22 de julio del 2020, con una remuneración fija de 1500 soles, se encuentra en régimen general o común.

 

Datos:

Base Imponible: 1500

Tiempo Laborado: 3 meses y 10 días.

Obtenemos la base computable con el factor de calculo: 1,500 x 0.083333 = 125, del mismo que deducimos para los días:  125 ÷ 30 = 4.17

 

Obtenido dichos números, aplicamos a los datos brindados:

  • Por meses laborados: 3 x 125 = 375
  • Por días laborados: 10 x 4.17 = 41.70

 

Entonces la Cts de Rodrigo es 375 + 41.70 = 416.70 soles.

 

 

2 Caso practico de un trabajador que tienen faltas, inasistencia o ausencia:

 

Luis ingresó el 01 de Mayo de 2020 con un sueldo de 3,000, además de ello percibió una gratificación de julio de 1,000. Asimismo, se tiene un registro de 5 faltas injustificadas.

 

Tal cual el anterior ejemplo se realiza un cálculo bastante similar:

Datos:

Sueldo: 3000

Gratificación: 1000

 

Calculamos la base computable, 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67

Tiempo Laborado: 6 meses y 5 faltas.

 

Calculo por los seis meses: 3,166.67 x 263.89 x 6 = 1583.33

 

Ahora, para deducir las faltas injustificadas, nos basamos en el artículo 8 del norma, descontar a razón de 1/30 los días injustificados.

Entonces calculamos el descuento: 263.89 / 30 = 8.80

 

Para el ejemplo, se tiene 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es:  8.80 x 5 = 44.00

 

Finalmente decimos, que la  cts de Luis para el mes de noviembre sería: 1,583.34 – 44  = 1,539.34 soles.

 

 

EN RÉGIMEN ESPECIAL PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA (PYME)

 

Para el caso de régimen especial es razón de 15 jornales básicos, aplicando los números sería: 15/30 = ½ ó 0.5. por tanto se dice que es la mitad del beneficio otorgado en régimen general.

 

Por ende tomando los datos de los casos anteriores, sería: 208.35 para el caso 1 y 769.67 para el caso 2.

 

Regímenes especiales que no se depositan la CTS:

En la legislación peruana, existen regímenes que no se depositan semestralmente, sino que es cancelatorio a la fecha de su pago de su remuneración diaria, semanal, quincenal o mensual.

 

A continuación, detallamos:

Ante estos enunciados, nace la interrogante, ¿ En qué régimen se encuentra la empresa donde laboro?

 

Para aclara la duda, te invito a consultar a través de la pagina oficial del Ministerio de Trabajo, que te dejo a continuación:

Link de consulta.

CONSULTA AQUÍ

 

LA CTS PUEDE SER RETENIDO

 

Si bien es cierto, el beneficio laboral de la compensación por tiempo de servicio CTS, esta inafecto a cualquier retención por aportación, pero si puede ser retenido por estos casos:

 

En el artículo 51 del Decreto Supremo 001-97-TR menciona:

Si el trabajador es despedido por comisión de falta grave que haya originado perjuicio económico al empleador, éste deberá notificar al depositario para que la compensación por tiempo de servicios y sus intereses quede retenida por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas del juicio que promueva el empleador

 

  • Por Alimentos:

El empleador esta obligado a comunicar al juez, en qué banco se va depositar la CTS del trabajador, el comunicado ya oficiará al banco para su retención correspondiente.

 

Si desea un modelo de como se calcula la CTS, te dejamos un formato excel para que pueda ser adaptado a tu necesidad:

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