Es necesario saber que conceptos y jornadas de trabajo ingresan en el cálculo de la compensación por tiempo de servicio, conocido como la CTS, y evitar perjudicar al empleador como a los trabajadores.

 

A continuación, los conceptos que afectan el calculo de la compensación por tiempo de servicio – CTS:

 

Conceptos que se ingresan al calculo de la CTS:

• Sueldos y salarios básicos.
• Comisiones o destajo.
• Horas extras.
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados.
• Remuneración vacacional.
• Premios por ventas.
• Alimentación en dinero.
• Prestaciones alimentarias suministro directo.
• Remuneración en especie.
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia.
• Remuneración por licencia por paternidad.
• Asignación familiar.
• Otras asignaciones otorgadas regularmente.
• Bonificaciones por tiempo de servicios.
• Bonificación por riesgo de caja.
• Bonificación por producción, altura, turno, etc.
• Otras bonificaciones regulares.
• Gratificaciones de julio y diciembre.
• Otras gratificaciones ordinarias.
• Licencia con goce de haber.
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador.
• Movilidad de libre disponibilidad.

 

Los ingresos que no están afectos al cálculo de CTS:

• Remuneración por vacaciones trabajadas.
• Récord trunco vacacional.
• Prestaciones alimentarias: suministro indirecto.
• Asignación o bonificación por educación.
• Asignación por fallecimiento de familiares.
• Asignación por nacimiento de hijos.
• Asignación por matrimonio.
• Asignación por cumpleaños.
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias.
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades.
• Bonificación por cierre de pliego.
• Bonificación 9% Ley Nº 29351.
• Gratificación trunca.
• Gratificaciones extraordinarias.
• Indemnización por vacaciones no gozadas.
• Indemnización por retención indebida de CTS.
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad.
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento de cese colectivo.
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador.
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez.
• Gastos de representación.
• Refrigerio que no es alimentación principal.
• Sumas o bienes que no son de libre disposición.
• Participación en las utilidades.
• Recargo al consumo.
• Condiciones de trabajo.
• Canasta de navidad o similares.
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado.
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador.
• Incentivo por cese del trabajador.
• Subvención económica.

 

A continuación, los días que afectan el cálculo de la compensación por tiempo de Servicio – CTS:

 

Los días que son afecto al cálculo de CTS son:

• Descanso vacacional.
• Descanso semanal obligatorio.
• Descanso en día feriado.
• Licencia con goce de remuneraciones.
• Licencia sindical.
• Descanso pre y post natal.
• Licencia por incapacidad para el trabajo (enfermedad o accidente, solo primeros 60 días)
• Inasistencia por cierre de local por infracción tributaria.
• Días no laborados por despido después declarado nulo.
• Días no laborados por suspensión por caso fortuito o fuerza mayor, invalidado u observado por el MINTRA.
• En la renuncia, los días de anticipación que son laborados por el trabajador.
• Días posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no se labore, pero se percibe remuneración.
• Los sábados en que se labora medio día.
• El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido contratado en el Perú.
• Período de prueba.
• Al inicio de la relación de trabajo, los días dedicados a la capacitación del personal.
• En los casos de jornadas atípicas, los días en que la jornada es menor.
• Los días de huelga legal.

 

 

Los días que no están afectos al cálculo de CTS:

 

• Licencia sin goce de remuneraciones.
• En la renuncia, los días de anticipación que no son laborados por el trabajador.
• Inasistencias injustificadas.
• La suspensión del trabajador por medida disciplinaria.
• Los días de huelga declarada ilegal o improcedente.
• Licencia por incapacidad para el trabajo (días mayores a 60 días).

 

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