LABORAL: Desnaturalización de la Tercerización

De acuerdo a la Casación Laboral Nº 779-2016-Del Santa, existe desnaturalización de la Tercerización, cuando se incumple lo siguientes:

 

El contrato de tercerización se desnaturaliza cuando se demuestra que el único aporte de la empresa locadora fue la de proporcionar el personal, y es más, que este estuvo dirigido en el desarrollo de sus labores por la entidad principal.

 

Así lo sostuvo la Corte Suprema al resolver la Casación Laboral Nº 779-2016-Del Santa, en que precisa que el contrato de tercerización se desnaturaliza cuando se demuestra que el único aporte de la empresa locadora ha sido la de proporcionar el personal.

 

El tribunal, además, ratificó que la tercerización consiste en la contratación de empresas para que presten servicios o ejecuten obras, siempre que aquellas asuman los servicios de manera integral y sean prestados por su cuenta y riesgo.

 

También de que cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales y que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.

 

El poder de dirección quedó evidenciado con e-mails y que las funciones eran realizadas en los ambientes de la empresa principal, con recursos de esta.

 

Con estas pruebas, es suficiente para los legales, que existe desnaturalización de tercerización y correspondería cambio de empleador.

Fuente:El peruano.

Comenta sobre el artículo