El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR

¿QUÉ ES EL SCTR?

 

Es el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo creado por el Estado, es obligatorio para las empresas con actividades económicas de alto riesgo como; Es el caso de las empresas industriales, mineras, construcción entre otras, así como aquellas labores que los exponen a situaciones de riesgo que pueden causar enfermedades.

 

Actualmente hay 32 actividades económicas que están obligadas a asegurar a sus trabajadores con el SCTR. Una empresa que debe contar con el SCTR pero que no lo contrata se expone a una multa entre 51 UIT y 100 UIT (1 UIT = S/4.200), además de responsabilidades penales y asumir tanto los costos médicos como prestaciones económicas que puedan ocasionar los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales que desarrollen los trabajadores.

 

1 ¿Por qué debo tener un seguro SCTR?

 

Te protegerá ante cualquier accidente de trabajo o enfermedad profesional (entendiendo que por tú labor puedes estar más expuesto a ellas). Están cubiertos todos los trabajadores de la empresa sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes.

 

2 ¿Qué cubre el SCTR Salud?

 

a) Cobertura total en accidentes laborales.

Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica al 100%, sin copago ni deducible.

 

b) Rehabilitación y readaptación laboral.

Entrega de los medios necesarios para que el trabajador pueda rehabilitarse y reincorporarse a su trabajo lo antes posible.

 

c) Prótesis y aparatos ortopédicos.

El SCTR cubre los elementos ortopédicos necesarios para la rehabilitación funcional del accidentado.

 

d) Prevención en Seguridad y Salud Ocupacional.

Asistimos y asesoramos en seguridad y salud ocupacional preventiva a la empresa y sus trabajadores.

 

3 ¿Qué cubre el SCTR Pensión?

 

Si como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional el trabajador queda en una situación de invalidez o fallece, se activan las coberturas del SCTR pensiones:

 

a) Indemnización por invalidez

Si las lesiones causan una invalidez permanente de entre el 20% al 50% de la capacidad laboral, se pagará al asegurado una indemnización única basada en su remuneración promedio y su grado de incapacidad.

 

b) Pensión de invalidez

Si un accidente de trabajo o enfermedad profesional deja al asegurado con una invalidez mayor o igual al 50% de su capacidad de trabajo, se pagará una pensión una vez terminado el período de subsidio.

 

c) Pensión de sobrevivencia

Se paga a los beneficiarios acreditados de acuerdo al DS 003-98-SA, en caso de que el trabajador asegurado falleciera a consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

 

d) Gastos de sepelio

En caso de fallecimiento de un trabajador asegurado, se reembolsarán los gastos de sepelio hasta el monto máximo establecido por la SPP para el mes del fallecimiento.

 

4 ¿Qué no cubre el SCTR?

 

No cubrimos los accidentes que ocurren en las siguientes situaciones: El detalle de todas las exclusiones las puedes encontrar en el Decreto Supremo 003-98-SA.

  1. Trayecto desde/hacia el trabajo
  2. Daño autoprovocado o participación en riñas
  3. Incumplimiento de órdenes
  4. Actividades recreativas o deportivas
  5. Vacaciones o licencias
  6. Uso de alcohol o drogas

 

5 ¿Cuáles son las actividades de Alto Riesgo obligados a contratar el SCTR y señalados en el Anexo 5 del D.S. N°009-97-SA?

  1. La Pesca
  2. Extracción de madera
  3. Explotación de Minas de Carbón
  4. Producción de Petróleo crudo y gas natural
  5. Extracción de minerales Metálicos
  6. Industria del tabaco
  7. Fabricación de textiles
  8. Industria del cuero, productos de cuero y sucedáneos de cuero
  9. Fabricación de productos plásticos
  10. Fabricación de sustancias Químicas Industriales
  11. Extracción de otros materiales
  12. Fabricación de otros productos Químicos
  13. Refinerías de petróleo
  14. Fabricación de productos Derivados del Petróleo y del Carbón
  15. Industria de la madera y Productos de madera y corcho
  16. Fabricación de Vidrios y Productos de Vidrio
  17. Electricidad, gas y vapor
  18. Fabricación de otros productos minerales no metálicos
  19. Industria básica del hierro y acero
  20. Industria básica de metales no ferrosos
  21. Fabricación de productos metálicos
  22. Construcción de maquinarias
  23. Construcción
  24. Transporte aéreo
  25. Servicios de Saneamiento y similares

 

 

6 ¿Puede el empleador asegurar trabajadores que no cuenten con DNI sino con carné de extranjería?

Sí. El empleador puede asegurar trabajadores si estos cuentan con carnet de extranjería dado que dicho carnet les otorga la calidad Migratoria de residentes según el Artículo 17 de la Ley del Reglamento de Migraciones, Decreto Legislativo N°1350, Decreto Supremo 007-2017-IN

 

7 ¿Puedo incluir trabajadores a una póliza ya emitida, tiene costo adicional?

Efectivamente, a través de un endoso se puede incluir trabajadores adicionales, para ello se tendrá que cancelar una Prima adicional.

8 ¿Es necesario contar con RUC para contratar mi seguro SCTR-Pensión?

Es necesario que toda Póliza del SCTR-Pensión se emita registrando el RUC, ya sea con personería jurídica o persona natural con negocio.

 

9 ¿Solo se asegura personal que este en planilla?

No, “El SCTR se contrata para la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan actividades de riesgo según lo señalado en el Anexo 5 del Decreto Supremo 003-98-SA, sean empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes”.

 

10 ¿Cuál es la prima mínima mensual que se paga por el SCTR Pensión de la ONP?

Actualmente la ONP emite pólizas con Prima Mínima de S/ 59.00 incluido IGV. Para las diferentes actividades de riesgo.

 

11 ¿Cuál es la vigencia de la póliza del SCTR-Pensión?

La póliza tiene vigencia indefinida, y se inicia en el día y hora señalada en las Condiciones Particulares.

 

12 ¿Qué conceptos se deben considerar para la declaración de los sueldos de la planilla de los trabajadores en el SCTR Pensión?

El total de los ingresos provenientes del trabajo personal percibido en dinero. Así como, los subsidios, gratificaciones ordinarias y reintegros.

 

13 ¿El/la empleador/a puede contratar SCTR Pensión de manera facultativa?

Para el caso de aquellas actividades que no se encuentren detalladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, pueden contratar el SCTR-Pensión de manera facultativa.  Esto siempre que desarrollen labores consideradas de alto riesgo.

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